بررسی نقش عوامل اجتماعی بر میزان مشارکت زنان در سطوح مدیریتی
محل انتشار: اولین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی ،روانشناسی ، مشاوره و آموزش در ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 575
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF01_085
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
غالبا فرصت های کاری یکسان در مشاغل مدیریتی برای زنان و مردانی که در شرایط مساوی قرار دارند موجود نیست. مشارکت واقعی زنان در ابعاد مختلف اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی امری اجتناب ناپذیر است و حضور آنان در ابعاد گوناگون جامعه ضروری است. اگر زنان به عنوان نیمی از افراد تشکیل دهنده جامعه در تصمیم گیری ها کنار گذارده شوند، خواه ناخواه مشکلات عدیده ای در رابطه با این قشر عظیم و دیگر اقشار جامعه پدید خواهد آمد. هدف کلی از این پژوهش بررسی نقش عوامل اجتماعی بر میزان مشارکت در سطوح مدیریتی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی و جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بود. از جامعه فوق 118 نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 20 سوالی محقق ساخته با پایایی 0/82 بود. نتایج تحقیق نشان داد که خودباوری زنان، طرز تلقی مردان نسبت به کارآمدی زنان و همچنین خانواده بر میزان مشارکت زنان در سطوح مدیریتی نقش دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاسمن مدانلو
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :