بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تمایل به ترک شغل کارکنان بانقش میانجی استرس کاری در بین کارکنان بیمارستان شفاء و 22بهمن شهرستان مسجدسلیمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF01_068
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی استرس کاری در بیمارستانهای شفا و 22 بهمن شهرستان مسجدسلیمان صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 650 نفر و تعداد نمونه 250 نفر از کارکنان بوده که بااستفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. در این تحقیق از 3 پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه قصد ترک شغل استفاده گردید. بمنظور نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف -استفاده شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی علی می باشد. نتایج بدست آمده با استفاده از –روش همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری براساس نرم افزار Spss و lisrel حاکی از تأیید کلیه فرضیه ها می باشد. این امر بیانگر این واقعیت است که رهبری اخلاقی بر قصد ترک شغل تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آذر ورناصری
گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران،
وحید چناری
گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :