بررسی رابطه بین بیتفاوتی سازمانی کارکنان در بانکهای دولتی،خصوصی و خصوصیسازی شده در استان ایلام

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بیتفاوتی سازمانی کارکنان در بانکهای دولتی، خصوصی و خصوصیسازی شده در استان انجام شد. روش: روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد بیتفاوتی سازمانی کارکنان داناییفرد و همکاران می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان بانکهای موجود در استان ایلام بود . نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران 327 نفر بود. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 تحلیل صورت گرفت. برای تحلیل فرضیات از آزمونهای تحلیل واریانس یکطرفه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون وی کرامرز استفاده شد. یافته ها: بی تفاوتی در بین بانکهای دولتی و خصوصی سازی شده بیشتر از خصوصی میباشد . رابطه معناداری بین بی تفاوتی سازمانی کارکنان در کلیه بانکها مشاهده شده، بین بی تفاوتی و مؤلفه های جنسیت و تحصیلات رابطه معنی - داری وجود نداشت. اما بین سن و نوع استخدام رابطه معنیداری وجود دارد. نتیجه: بی تفاوتی در سازمانهای دولتی بسیاربالاتر از سطح استاندارد میباشد. و این امر باعث میشود تا سازمانها از هدف خود دور شوند. بی تفاوتی باعث زوال سازمان وپایین آمدن سطح عملکرد کارکنان میشود. بانکهای دولتی که به بخش خصوصی واگذار شدهاند نیز از بانکهای خصوصی ازنرخ بی تفاوتی بالایی برخوردارند که این امر خود به بررسی های بیشتری نیاز دارد.

کلیدواژه ها:

بانک ، خصوصی ، بیتفاوتی ، خصوصیسازی