بررسی اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا

پژوهش حاضر برآن است که اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت سایپا مورد اندازهگیری قرار دهد. با بررسی کتب و مقالات موجود و تعریف علمی ارزیابی عملکرد، فرآیند اجرای ارزیابی عملکرد و خطاهای رایج تشریح و متغیرهایی که به عنوان الزامات اثربخشیشناسایی شده بودند مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده، جهت بررسی روایی –صوری محتوای پرسشنامه، از نظر خبرگان شرکت سایپا و اساتید و جهت بررسی روایی سازه از روش تحلیل عاملی استفاده شد و تعداد کمی از - سوالات حذف گردید. پس از تحلیل آماری، فرضیات اثربخشی دو متغیر "مسئولیتپذیری، اثربخشی نتایج ارزیابی" رد و فرضیات اثربخشی متغیرهای حذف خطاهای ارزیابی، ارتباطات، سودمندی بازخوردها، مشارکت در فرآیند ارزیابی و عدالت در ارزیابی مورد پذیرش قرار گرفت

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، ارزیابی عملکرد ، عملکرد