بررسی میزان انسجام و یکپارچگی سازمانی و ارتباط آن با اثر بخشی سازمانی دردستگاه های اجرایی، دولتی و ورزشی شهر کرمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,162
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_582
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، بررسی میزان انسجام و یکپارچگی سازمانی و ارتباط آن با اثر بخشی سازمانی در دستگاهای اجرایی، دولتی و ورزشی شهر کرمان میباشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 290 نفری از کارکنان دستگاه های اجرایی در سال 1393 انجام شد. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه انسجام و یکپاریچگی سازمانی و پرسشنامه اثربخشی سازمانیصورت گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین انسجام و یکپارچگی سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه وجود دارد. و کلیه مولفه های انسجام و یکپارچگی سازمانی صورت مثبت اثربخشی سازمانی را پیش بینی می کنند و اثر افزایشی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا هنرمندراد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :