بررسی تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان در یکی ازسازمان های زیر مجموعه صنعت نفت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_457
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
رضاایت از شغل یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی و عاملی است که باعث افزایش اثربخشی کارایی و بهره وری سازمان و نیز احساس رضایتمندی فرد می شود.رضایت شغلی کارکنان تا حدود زیادی به سبک رهبری که در آن کار می کنند بستگی دارد این پژوهش با هدف بررسی رابه سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان در یکی از سازمان های زیر مجموعه صنعت انجام شده است. تعداد نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمده .داده های تحقیق از 153 نفر از کارکنان و مدیران گردآوری شده است.بر اساس نتایج این مطاالعه بین سبک رهبری و رضاایت شغلی یک رابه معنی دار وجود دارد.هم چنین در این سازمان بین سبک رهبری موجود و رضایت شغلی یک را به مثبت و مستقیم وجود دارد. در این مطالعه از پرساشانامه LPC سبک رهبری اتتااائی فیدلر برای بررسی سبک رهبری موجود در ساازمان مککور پرداختیم همچنین با استفاده از پرسشانامه رضایت شغلی JDI به بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان پرداخته شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سوده شهبازیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی دانشگاه رجا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :