مدیریت جهادی و مقایسه آن با مدیریت آمریکایی و ژاپنی

در مدیریتجهادی ، انسان محور است. یعنی سازمان، شرکتو بنگاه اقتصادی در خدمتانسان استو برای تعالی مادی و معنوی او طراحی شده است. بدین سبب انسان در چارچوب ارزشهای الهی در سازمان خدمت مینماید. نه به عنوان یک وسیله در کنار سایر ماشینها و ابزارها.اما تئوریهای غربی نیز تفاوت مبنایی و اساسی ایجاد ننمودند و صرفاً ترکیب عوامل انگیزشی اصلاح گردیده و افزون بر عوامل مبتنی بر نیازهای اولیهی انسان، عوامل بهداشتی، اجتماعی و روانی و مانند آن به این ترکیب اضافه گردید و بشریت به دلیل پیروزی نگاه مادیگرایانه هیچگاه نتوانست نگاه ابزاری به انسان و نیروی کار یا مستخدمین را با تحول بنیادین مواجه سازد. اگرچه توجه به عامل انسانی به عنوان سرمایهی سازمانی در سالهای اخیر دردستور کار بسیاری از سازمانها قرار گرفته است،

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، مدیریت های غربی ، عامل انسانی