بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکناندانشگاه محقق اردبیلی

هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود.روش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد.برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو ،برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده و با روش همبستگی پیرسون، آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه، تحلیل شد.یافته ها: نتایج شد.داده ها با استفاده از نرم افزار Spss20 نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی