بررسی رابطه ابعاد توانمندسازی با خلاقیتفردی کارکنان دانشگاه ایلام

تحقیق حاضر با هدف تعیین بررسی رابطه ابعاد توانمند سازی با خلاقیت فردی کارکنان دانشگاه ایلام صورت گرفته است.توانمند سازی به معنای تشویق افراد برای مشارکت در تصمیم هایی است که بر فعالیت آنها موثر است یعنی اینکه فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل تبدیل کنند.و خلاقیت اشاره به قدرت اندیشه نو را خلق کردن دارد.روش تحقیق از نوع توصیفی،همبستگی که به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه ایلام و حجم نمونه شامل 75 نفر از کارمندان دانشگاه ایلام بوده است.ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه توانمند سازی و خلاقیت فردی بوده است.که پایایی آنها به ترتیب 0941 و 0859 گزارش شده و از نرم افزار SPSS جهت تحلیل داده ها استفاده شده وجهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. و نتایج تحقیق حاکی از عدم رابطه بین احساس معنی داری،احساس شایستگی و احساس موثر بودن با خلاقیت فردی بوده اما احساسداشتن حق انتخاب و با خلاقیت فردی رابطه معنی دار داشته اند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت فردی ، توانمند سازی ، کارکنان ، دانشگاه ایلام