ارتباط بین خود کارآمدی و هوش سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوان استان اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 683
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUCSPORT01_364
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر ارتباط بین خود کارآمدی و هوش سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان بود. جامعه آماری پژوهش را همه کارکنان اداره ورزش و جوانان شامل 500 نفر تشکیل داده اند نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 217 نفر برآورد شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد خود کارآمدی شرر و پرسش نامه هوش سازمانی استفاده گردید.به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلمونگروف-اسمیرنوف، t تک نمونه ای و رگرسیون چند متغیره استفاده شد.نتایج ضریب هم بستگی چندگانه نشان می دهد که بین خود کارآمدی و هوش سازمانی رابطه مثبت معنی داری (p<0/01 و r=0.282) وجود دارد. هوش سازمانی در سطح معنی داری (p<0/01) قابل پذیرش بوده و در سطح مطلوبی قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه ابوطالبی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان) و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه
شهرام عروف زاد
استادیار دانشگاه فرهنگیان (پردیس شهید باهنر کرمان)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :