نقش میانجی تسهیم دانش در ارتقای نوآوری سازمانی از طریق سرمایه های فکری

تحقیق حاضربا هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری تسهیم دانش انجام گرفته است.کارکنانو اساتید دانشگاه ارومیه جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده اند. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول جرسی و مورگان بهتعداد 82 نفربه روش طبقه ای تصادفی انتخاب شد. از ابزارپرسشنامه های استانداردتسهیم دانش، سرمایه فکری و نوآوریسازمانی برای گردآوری داده ها استفاده گردید. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی بشمار میرود که به روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار smartpls0 تحلیل گردید.نتایج تحقیق نشاندادکه، سرمایه های فکری به میزان 20 درصد از تغییرات واریانس نوآوری سازمانی رابا واسطه گری تسهیم دانش تبیین میکند. همچنین تسهیم دانش و سرمایه فکری بصورت مستقیم بترتیب به میزان 0/34 و 0/62 از تغییرات نوآوری سازمانی را تشریح می کنند.

کلیدواژه ها:

سرمایه های فکری ، تسهیم دانش ، نوآوری سازمانی