فاکتورهای موثر در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی

سیستم های اطلاعاتی اغلب به عنوان یک ابزار مهم در بهبود عملکرد ، کوتاه شدن زمان وکاهش هزینه ها به کار می روند.لکن انتخاب صحیح و مناسب سیستم های اطلاعاتی امری بسیار مهم است . نکته مهم ، پذیرش این سیستم ها درسازمانهائی است که این سیستم ها را بکار میگیرند. این تحقیق به بررسی فاکتورهای تاثیر گذار در به کارگیری موفقسیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) در یکی از سازمان های شهر اصفهان پرداخته است. به همین منظور از مدل پذیرشفناوری یا مدل TAM استفاده شده است. برای نیل به این هدف، پنج فاکتور مهم که عبارتند از : سهولت استفاده درکشده (PEOU)، سودمندی درک شده (PU) ، زیر ساخت های فناوری اطلاعات (IT) ، پشتیبانی مدیریت ارشد(TMS) و تجربه فردی با کامپیوتر (IEC) مورد بررسی قرار گرفتند. مدل تحقیق بر اساس جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه های کامل شده توسط 45 کاربر HRIS صورت پذیرفت. اطلاعات جمع آوری شده توسط نرم افزار تحلیل آماری(SPSS) تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها، حاکی از اثر مثبت و معنا دار زیرساخت های IT بر به کارگیری موفق HRISاست. اما تاثیر معناداری از PEOU, TMS, PU و IEC بر به کارگیری موفق HRIS مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) ، سودمندی دریافتی (PU) ، فناوری اطلاعات (IT) ، پشتیبانی مدیریت ارشد (TMS) و تجربه فردی با کامپیوتر (IEC)