ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_463
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 566
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح

داود داودنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی (ریاست جمهوری)، تهران، ایران
علی سالاری خالص - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی (ریاست جمهوری) تهران ،ایران
مجتبی جهاندیده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی (ریاست جمهوری) تهران ،ایران
محبوب وجودی بستان آباد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی (ریاست جمهوری) تهران ،ایران

چکیده مقاله:

عملکرد سازمانی تحت تاثیر متغیرهای بسیاری قرار دارد که یکی از مهمترین آنها منابع انسانی سازمان است که به عنوانبالاترین دارایی سازمان در واقع موتور حرکت سازمان به سمت کسب مزیت رقابتی است. اقداماتی که واحد منابع انسانی انجاممی دهد، عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد و در این میان درک کارکنان از درستی انجام این اقدامات در ابتدا بر رفتارخود کارمند در سازمان و در نهایت می تواند بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد. یکی از رفتارهایی که کارمند ممکن استبعد از در مثبت خود از اقدامات انجام شده منابع انسانی ممکن است انجام دهد، تسهیم دانش توسط کارکنان است. بنابرین دراین پژوهش ما به دنبال بررسی سنجش تاثیر اقدامات منابع انسانی ادراک شده بر عملکرد سازمانی از طریق تسهیم دانشهستیم. جامعه آماری این تحقیق سازمانهای دولتی مستقر در شهر تهران است که پرسشنامه بین 67 سازمان توزیع شد ومتناسب با فرضیات تحقیق از نرم افزار Smart-PLS و تکنیک PLS-SEM استفاده شده است که نتایج نشان داد اقداماتمنابع انسانی ادراک شده تاثیر مثبت و مستقیم بر تسهیم دانش ضمنی، دانش صریح و عملکرد سازمانی دارد و تسهیم دانشضمنی نیز بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد، اما تسهیم دانش صریح بر عملکرد سازمانی تاثیر ندارد. نقش توانمندسازتسهیم دانش بین اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده و عملکرد سازمانی هم مورد تائید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

؛ عملکرد سازمانی ، اقدامات منابع انسانی ادراکشده ، تسهیم دانش ضمنی ، تسهیم دانش صریح

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425684/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
داودنیا، داود و سالاری خالص، علی و جهاندیده، مجتبی و وجودی بستان آباد، محبوب،1394،تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425684

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، داودنیا، داود؛ علی سالاری خالص و مجتبی جهاندیده و محبوب وجودی بستان آباد)
برای بار دوم به بعد: (1394، داودنیا؛ سالاری خالص و جهاندیده و وجودی بستان آباد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Alfes, K., Shantz, A. D., Truss, C., & Soane, E. ...
  • Alfes, K., Shantz, A., & Truss, C. (2012). The link ...
  • Andrews, R., & Boyne, G. A. (2010). Capacity, leadership, and ...
  • Bae, J., & Lawler, J. J. (2000). Organizational and HRM ...
  • Boon, C., Belschak, F. _ Den Hartog, D. N., & ...
  • Boon, C., Den Hartog, D. N., Boselie, P., & Paauwe, ...
  • Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of ...
  • Delmotte, J., De Winne, S., & Sels, L. (2012). Toward ...
  • Den Hartog, D. N., Boon, C., Verburg, R. M., & ...
  • Den Hartog, D. N., Boselie, P., & Paauwe, J. (2004). ...
  • Dollery, B. E., & Worthington, A. C. (1996). The evaluation ...
  • Garc ia-Morales, V. J., Llorens -Montes, F. J., & Verdu-Jover, ...
  • Gavino, M. C., Wayne, S. J., & Erdogan, B. (2012). ...
  • Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. ...
  • Khilji, S. E., & Wang, X. (2006). Intended"and _ implemented ...
  • Khosh Bavar Rostam R. (2009). The relationship between quality of ...
  • KO, J., & Smith-Walter, A. (2013). The Relationship between HRM ...
  • Lam, W., Chen, Z., & Takeuchi, N. (2009). Perceived human ...
  • Lee, F. H., Lee, T. Z., & Wu, W. Y. ...
  • Lopez- Cabrales, A., Perez-Luo, A, & Cabrera, R. V. (2009). ...
  • Neely, A. D., Adams, C., & Kennerley, M. (2002). The ...
  • Searle, R., Den Hartog, D. N., Weibel, A, Gillespie, N., ...
  • Snape, E., & Redman, T. (2010). HRM practices, organizational citizenship ...
  • Yao, L. J., Kam, T. H. Y., & Chan, S. ...
  • Lewis, P., Thornhill, A., and Saunders, M. (2007). Research methods ...
  • Chun, Y. H., & Rainey, H. G. (2005). Goal ambiguity ...
  • Gould-W illiams, J., & Davies, F. (2005). Using social exchange ...
  • Liu, N. C., & Liu, M. S. (2011). Human resource ...
  • Caligiuri, P. (2014). Many moving parts: Factors influencing the effectiveness ...
  • Currie, G., & Kerrin, M. (2003). Human resource management and ...
  • Cabrera, E. F., & Cabrera, A. (2005). Fostering knowledge sharing ...
  • Wang, Z, & Wang, N. (2012). Knowledge sharing, innovation and ...
  • Tsai, W. (2001). Knowledge transfer in intraorgan izational networks: Effects ...
  • Obrenovic, B., Obrenovic, S., & Hudaykulov, A. (2014). The value ...
  • Dhanaraj, C., Lyles, M. A., Steensma, H. K., & Tihanyi, ...
  • Bloodgood, J. M., & Chilton, M. A. (2012). Performance implications ...
  • Jasimuddin, S. M., Klein, J. H., & Connell, C. (2005). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی