بررسی اثر مدیریت مبتنی بر روابط انسانی بر بهره وری

سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,511

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RUBBER07_013

تاریخ نمایه سازی: 4 فروردین 1387

چکیده مقاله:

نظر به اینکه یکی از وظایف مدیران در فراگرد مدیریت . هدایت سازمان در جهت نیل به اهداف و تحقق سیاستهای برنامه ریزی شده می باشد و میزان موفقیت آنها به روش های جلب و عملکرد کلیه کارکنان بستگی دارد لازم است به نیروی انسانی به عنوان جزء لاینفک و مؤثر در انجام امور سازمان بطور خاص توجه شود،ازآنجا که فرآیند مدیریت و نظریه های نوین و دستاوردهای تازه دراین حوزه . متوجه بهبود فضای انسانی . تامین رضایت فردی و شغلی اعضا ء و افزایش کارآیی و نهایتا ارتقاء سطح بهروری در سازمان می باشد، در این تحقیق یک جمعیت نمونه ( محدود ) 36 نفری از جا معه آماری مورد نظر انتخاب گردیده و روش تحقیق بکار گرفته شده، انجام پرسش و پاسخ از طریق توزیع و جمع آوری پرسشنامه بوده است که به عنوان ابزار تحقیق از آن استفاده شده است و در سه گروه پنج سوالی تنظیم شده و در هر گروه از سوالات یکی از فرضیات زیر ( بر اساس فرض مقابل ) مورد بررسی قرار گرفته و اظهار نظر پاسخ دهنده گان در این مورد نیز ارزیابی شده است . فرضیه H1 ) :1 ) اعمال مدیریت بر مبنای نگرش انسانی . در سیستمهای صنعتی بر افزایش سطح بهروری تاثیر دارد . فرضیه H1 ):2 )توجه به مشکلات شخصی وشغلی کارکنان در افزایش سطح بهروری تاثیر دارد . فرضیه H1 ) :3 )شرکت دادن کارکنان در فعالیتها و امور مختلف سازمان در افزایش سطح بهروری تاثیر دارد . نتیجه اینکه : طی انجام روشهای تحلیل آمار توصیفی . استنباطی و آزمون فرضهایی که روی اطلاعات حاصل از جمع آوری داده ها انجام گرفته است فرضهای فوق الذکر مورد بررسی قرار گرفت و بر اساس آراء موافق %82/8 شرکت کننده گان در این نظر سنجی . مشخص شد با احتمال %95 بیش از %60 افراد شاغل در مجموعه صنغتی مورد نظر موافقت خود را مبنی بر تاثیر مثبت بکارگیری مدیریت مبتنی بر روابط انسانی بر سطح بهره وری اعلام نموده اند و طالب اجرای آن هستند .

نویسندگان

سید محمد حسین وزیریان

یزد شهرک صنعتی مجتمع صنایع لاستیک یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -ای، پل، رونالد، مترجمین : آریا نژا _ و ذهبیون، ...
  • اینسورث و اسمیت، میوری و نیویل مترجمین: خاکی، غلامرضا، مدیریت ...
  • خاکی، غلامرضا، آشنایی با مدیریت بهره وری، کانون فرهنگی انتشاراتی ...
  • ریدین، بیل، مترجم : اشرف العقلایی، احمد، چگونه روش مدیریت ...
  • ساعتچی، محمود، روانشناسی بهره وری، موسسه نشر و ویرایش، تهران، ...
  • ساعتچی، محمود، روا نشناسی کار و بهره وری، موسسه کار ...
  • عباس زادگان، سید محمد، مکاتب و مبانی مدیریت ، شرکت ...
  • کاوی، استفان، مترجم: خوشدل، گیتی، هفت عادت مردمان موثر، پیکان ...
  • هرسی و بلانچارد، پال و کنت، مترجم : علاقه بند، ...
  • میانگین 7/200 _ _ انحراف میانگین از استاندارد 3/1925 _ ...
  • انحراف معیار 6/1952 واریانس 38/3800 چولگی 0/553 ...
  • نمایش کامل مراجع