بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری

تحقیق حاضر به بررسی و اولویت بندی عوامل مرتبط با سطح انگیزش شغلی و ارتباط سنجی آن با کیفیت زندگی کاری دردانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1394 می پردازد. جامعه آماری این تحقیق اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکیکرمان است که تعداد آنها ..... نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 220 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب میشوند. در این بررسی از سه پرسشنامه عوامل مرتبط با انگیزش شغلی با روایی 0/90 و پایایی 0/741 و پرسشنامه انگیزش استفاده شد. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای Spss ویراست 22 و Amos ویراست 22 انجام گرفتند. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی و معنی داری آنها از روش بارون و کنی (1986) و آزمون سوبل (1982) استفاده شد. نتایج مدل نهایی نشان می دهد که ضریب کواریانس بین عوامل مرتبط با انگیزش شغلی و انگیزش شغلی برابر با 0/05 است و چون سطح معناداری برابر 0/268 و بیشتر از سطح معنی داری 0/05 =α است. لذا می توان گفت که بین دو متغیر رابطه وجود ندارد. و ضریب کواریانس بین عوامل مرتبط با انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری برابر با 0/46 است و چون سطح معناداری برابر 0/005 و کوچکتر از سطح معنی داری α=0/05 است لذا میتوان گفت که بین دو متغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عوامل مرتبط با انگیزش شغلی ، انگیزش شغلی ، کیفیت زندگی کاری