ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_312
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 195
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری

مهدی زیرک - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، گروه علوم تربیتی، تربت حیدریه، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش دو متغیر حمایت سازمانی و اعتمادسازمانی در رابطه بین رفتارشهروندی و عدالتسازمانی بود. از این رو با توجه به پیشینه نظری و پژوهشی، مدلی طراحی و آزمون گردید. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه بود. روش پژوهش این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده است. نتایج بیانگر تایید مدل پیشنهادی بود. به عبارتی، دو متغیر حمایت سازمانی و اعتمادسازمانی به عنوان دو متغیر میانجی، ارتباط بین دو متغیر عدالت سازمانی رفتارشهروندی سازمانی را تقویت می کنند.در پایان برای بهبود تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی، پیشنهادهایی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی، حمایت سازمانی، دانشگاه آزاد، معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425541/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زیرک، مهدی،1394،بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425541

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، زیرک، مهدی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، زیرک؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Alper Erturk. (2007). Increasing OCBs of Turkish academicians International. Journal ...
  • Hui C. Lam S.S.K. Schaubroeck , (2001). Can good citizens ...
  • Hui C. Law K.S. Chen Z.X. (1999). A structural equation ...
  • Makanjee, Chandra Rekha, Yolanda F. Hartzer and ilse L.uys (2006) ...
  • Organ, D.W., (1988). _ Organizational citizenship behavior: the goodsoldier syndrome: ...
  • Podsakoff P. Mackenzie S. Paine J. and Bachrach D. (2000). ...
  • Robbins S.P. (2001). Organizational Behavior; Prentice-Hall Upper Saddle River, NJ. ...
  • Van Dyne L. Graham J.W. Dienesch R.M (1994). Organizational citizenship ...
  • Vandenberghe, Christian, Kathleen Bentein and Florence Stinglhamber (2004) "Affective Commitment ...
  • I1. Wayne, Sandy J., Lynn M. Shore and Robert C. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 684
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی