بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش دو متغیر حمایت سازمانی و اعتمادسازمانی در رابطه بین رفتارشهروندی و عدالتسازمانی بود. از این رو با توجه به پیشینه نظری و پژوهشی، مدلی طراحی و آزمون گردید. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه بود. روش پژوهش این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده است. نتایج بیانگر تایید مدل پیشنهادی بود. به عبارتی، دو متغیر حمایت سازمانی و اعتمادسازمانی به عنوان دو متغیر میانجی، ارتباط بین دو متغیر عدالت سازمانی رفتارشهروندی سازمانی را تقویت می کنند.در پایان برای بهبود تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی، پیشنهادهایی ارائه شده است.