راهکارهای توسعه و نقش برنامه ریزی بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها

ابتدایی ترین قدم برای شروع کار در یک سازمان ، داشتن یک برنامه ریزی نیروی انسانی دقیق و تخصصی می باشد. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. بنابراین باید توجه ویژه به نیروی انسانی داشت و در این راستا برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک خواهد کرد تا از وضعیت کیفی و کمی نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد ، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف سازمان آگاهی یابد. در این بین مدیران باید عوامل افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان خود را شناخته و در راستای بکارگیری آنهاتلاش جدی نموده تا سود بیشتری را عاید سازمان خود نماید. هدف ما در این مقاله این است که به توضیح نقش برنامه ریزی بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها بپردازیم ، در ابتدا تعریفی از نیروی انسانی و بهره وری را ارایه می دهیم سپس به تعریف و اهمیت واهداف و مزایا و موانع برنامه ریزی نیروی انسانی می پردازیم و در ادامه مقاله بحث عملکرد نیروی انسانی را تشریح می نماییم و در پایان هم به ارایه راهکارهایی برای توسعه برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها می پردازیم.

کلیدواژه ها:

راهکارها ، توسعه ، برنامه ریزی ، عملکرد ، نیروی انسانی