ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICESCON01_0322
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 329
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه

حسین مقدسی نیا - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمانشاه، ایران
فرشید نمامیان - استادیار دانشگاه، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران

چکیده مقاله:

در دنیای پر چالش و رقابتی امروز هیچ مزیت رقابتی ای بدون داشتن نیروی انسانی متعهد، ماهر و توانمند در هیچ سازمانی پایدار نخواهد ماند. مزیت رقابتی داشتن نیروی انسانی متعهد و با دانش در گرو راضی نگه داشتن منابع انسانی از طریق برقراری و نهادینه نمودن عدالت سازمانی در تمامی ارکان سازمان است. عدالت سازمانی ، دارای ابعاد چهارگانه عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی می باشد. هدف از این مقاله بررسی اثرات عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و مزیت رقابتی پایدار، اندازه گیری میزان ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و طراحی مدلی اثر بخش برای استقرار عدالت سازمانی در بانک صادرات کرمانشاه میباشد. روش پژوهش تحلیلی اسنادی پیمایشی با استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و توزیع پرسشنامه می باشد. که پس از آزمون -فرضیه ها، مدل مفهومی پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد بررسی و تحلیل واقع شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد شناسایی ابعاد مختلف عدالت سازمانی و استقرار آن در تمام رویه ها و فرآیندهای درون سازمانی از قبیل تنظیم عادلانه نظام حقوق و دستمزد، پاداش و ترفیع و ارتقا موجب افزایش رضایت، انگیزش، عملکرد، بهره وری، تعهد و رفتارهای فعال سازمانی در کارکنان میگردد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی، رضایت شغلی، مزیت رقابتی پایدار، بانک خصوصی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/424476/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقدسی نیا، حسین و نمامیان، فرشید،1394،چالش های برقراری عدالت سازمانی در بانک های خصوصی و نقش آن در کسب مزیت رقابتی پایدار مطالعه موردی بانک صادرات کرمانشاه،کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی،،،https://civilica.com/doc/424476

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مقدسی نیا، حسین؛ فرشید نمامیان)
برای بار دوم به بعد: (1394، مقدسی نیا؛ نمامیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آقازاده، هاشم. اسفیدانی، محمد رحیم(1386) کاربرد فناوری اطلاعات، در مزیت ...
  • اخوان کاظمی، بهرام (1382). "عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام"، قم ...
  • تکیه، مهدی(1387) شناسایی مشکلات و مزیت رقابتی در حوزه بازرگانی ...
  • حسین زاده، علی/ ناصری، محسن (1386)، عدالت سازمانی .تدبیر شماره ...
  • حمیدی زاده، محمدرضا- حسین زاده شهری، معصومه (387 1)، طراحی ...
  • ذاکر اصفهانی، علیرضا(1387). عدالت سازمانی نقطه آغاز در گفتمان پیشرفت ...
  • رضائیان، علی(1383) مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان .تهران :سمت. ...
  • رضائیان، علی(1384) انتظار عدالت و عدالت در سازمان .تهران :سمت. ...
  • - سیدجوادین، سیدرضا، فراحی، محمدمهدی، طاهری عطار، غزاله(1387)، شناخت نحوه ...
  • شکرشکن، حسین .نعامی، عبدالزهرا(1383).بررسی روابط ساده وچند گانه عدالت سازمانی ...
  • صادقی، محمد تقی(1389)، عدالت؛ انسجام بخش سازمانها _ مجله میثاق ...
  • عربی، سعید(1392). بررسی عدالت سازمانی در سازمان، دانشگاه پیام نور ...
  • غفاریان، وفا(1381)، بررسی علل شکست برنامه ریزی استراتژیک و ارائه ...
  • قلی پور، آرین و مهدی فتاحی و علی پیران نژاد(1386)، ...
  • مردانی حموله، مرجان ؛حیدری، هایده . (1388) بررسی عدالت سازمانی ...
  • مشرف جوادی، محمد حسین و ابوطالبی، محمدمهد ی(1390). بررسی شاخص‌های ...
  • حسینی، سیدزهرا(394 1)، عدالت سازمانی و قرآن، مجله الکترونیکی مدیران ...
  • ixzz 4PGQHldwP ل57 _ Read more: http : //www. onl ...
  • Camison, Cesar. And Villar-Lopez, Ana. (20 1 1). Non-technicat innovation: ...
  • Eb erlin, Richard , Tatum, B .charles.(2 _ _ 5) ...
  • Gomes, D. R. (20 09). Organizational change and job satisfaction: ...
  • Goodman, P. S., & Friedman, A. (1971). "An examination of ...
  • Greenberg, J. (1990). Organizational justice: yesterday, today and tomorrow, . ...
  • Hazen, Benjamin and Terry Anthony. (2012).Toward creating competitive advantage with ...
  • Krietner & Kinecki (20 01; Organizational Behavior; Irwin/ Mcgraw-Hill ...
  • Lambert , Eric , (20 03) , "The impact of ...
  • Marvi Mallah M& Muneeza Keerio. (2015) Role of Organizational Justice ...
  • McDowall, A. & Fletcher, C , (2004) _ "Employee development ...
  • Sitter, Victoria . L , (2003) _ _ C ommunication ...
  • _ _ Effect _ on Organizationl Commitment: A Study _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,849
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی