تطبیق شغل و شاغل با استفاده از مولفه های سلامت سازمانی و بر اساس معیارهای سبک کار شبکه مشاغل Onet

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,292

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICESCON01_0305

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

از آنجا که عدم احراز شغل متناسب با ویژگی های فرد بر سلامت سازمانی او اثر می گذارد در این پژوهش به بررسی میزان تطبیق پذیری شغل و شاغل با استفاده از مولفه های سلامت سازمان بر اساس استاندارد سبک کار شبکه مشاغل Onetپرداخته شده است. هدف از انجام این پژوهش دستیابی به ابزاری معتبر برای انطباق شغل و شاغل با در نظر گرفتن تاثیر آن بر سلامت سازمان است. در این پژوهش از روش توسعه ای استفاده شده است، با استفاده از آزمون جامع سلامت سازمانی و استانداردهای سبک کار Onet رابطه بین مولفه های سلامت سازمانی و سبک کار بر حسب شغل احراز شده بر روی 19 نفرانجام شد. یافته ها نشان داد که با استفاده از مولفه روحیه می توان میزان مورد نیاز مولفه همکاری را پیش بینی کرد، همچنین با استفاده از مولفه حمایت اجتماعی، مولفه سبک کار و ابتکار قابل پیش بینی است. از روی شمول اجتماعی هم می توان تفکر تحلیلی و هم پایداری و موفقیت را برآورد کرد. از روی کاربرد منابع می توان استقلال، از روی تعهد و وفاداری مولفه خودکنترلی و نیز از روی شمول اجتماعی و حمایت اجتماعی مولفه مسئولیت پذیری را برآورد کرد. بنابراین با استفاده از سطح بهینه برخی مولفه های سلامت سازمان، می توان تطبیق شغلی مناسبی به دست آورد و نیز از آزمون جامع سلامت سازمانی به عنوان ابزاری برای سنجش برخی مولفه های سبک کار استفاده نمود

کلیدواژه ها:

تطبیق شغل و شاغل ، سلامت سازمانی ، سبک کار ، شبکه کار ملی آمریکا ONET

نویسندگان

آناهیتا صالح بلوردی

دانشگاه بین المللی امام رضا علیهالسلام

محمد میرزایی

دانشگاه آمریکایی دوبی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شیع آبادی، عبدالله، 1378، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • کاظمی حقیقی، ناصرالدین، 1378، روان شناسی برای کار و مدیریت، ...
  • Sekiguchi, T., (2007). A contingency perspective of the importance of ...
  • Robie. c, Brown. Douglas J, Bly. Paul R, (2005). The ...
  • Hoffman, B.J. and Woehr, D.J. (2006). A quantitative review of ...
  • Verqer, M.L. Beer, T.A. and Wagner, S.H. (2003). A metaanalysis ...
  • Kristof, Brown. A. L, Zimmerman .R.D, &Johnson .E. C, (2005). ...
  • نمایش کامل مراجع