بررسی نقش رهبری دانش محور در فعالیتهای مدیریت دانش

مدیریت دانش یکی از مهمترین عوامل موفقیت شرکتها در شرایط رقابتی و عصر اطلاعات است. اهمیت این موضوع به حدی است که امروزه شماری از سازمانها، دانش خود را اندازهگیری میکنند و به منزلهی سرمایه فکری سازمان و نیز شاخصی برای درجهبندی شرکتها در گزارشهای خود منعکس میکنند. مدیریت دانش به این امر اشاره دارد که سرمایه گذاری در علم بهترین و بیشترین سود را به بار میآورد. از سوی دیگر با توجه به روندهای جهانی و تغییرات فزاینده محیطی، سازمانها با دشواریهای بسیاری در راه حفظ بقا و رشد و توسعه خود روبرو هستند. از سویی تغییرات سریع محیط، تشدید فضای رقابتی بین شرکتها،رشد سریع کسب و کارهای کوچک، کوتاه شدن چرخه حیات محصولات و افزایش روز افزون انتظارات جامعه نیاز به نوآوری و کارآفرینی را برای بقای سازمانها اجتناب ناپذیر کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مؤلفههای مدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی در بانک ملت شهرستان تهران میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و کارشناسان و کارکنان شعببانک ملت در سطح شهرستان تهران بوده است و با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری برابر 253 نفر انتخاب و اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است. با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمعآوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله بیانگر تایید تمامی فرضیات مورد بررسی، به غیر از تأثیر ذخیره دانش بر کارآفرینی سازمانی میباشد. با توجه به نتایج تسهیم دانش و بکارگیری دانش دارای بیشترین و کمترین تأثیر بر کارآفرینی سازمانی میباشند. در انتها نیز نکتههایی جهت بهبود وضعیت مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در بانک ملت ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی