نقش رهبری تحول افرین در گرایش به تعالی سازمانی شرکت نیروی برق

پژوهشها حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین یکیاز مهمترین عومل در موفقیت سازمان بوده وبرای سازمان به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار میآید و در این راستا تعالی سازمانی می تواند؛ به عنوان یک مزیت رقابتی مهم؛ درسایه ی رهبری تحول آفرین پدیدار گردد هدف اصلی مورد بررسی در این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحول آفرین باتعالی سازمانی می باشد سوالات پژوهش در دو سطح توصیفی واستنباطی موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از ان بود که بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن ترغیب ذهنی؛ نفوذ آرمنی؛ ملاحظه فردی وانگیزش الهام بخش باتعالی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، تعالی سازمانی ، شرکت توزیع