تعیین نقاط مرجع استراتژیک جبران خدمات براساس مدل بامبرگر و فیگن بام

دو نگرش برنامه ریزی عقلایی و برنامه ریزی فزاینده زیربنای تدوین استراتزی های منابع انسانی می باشند. یکی از تئوری هایی که به مثابه ی پلی میان این دو نگرش عمل می کند، تئوری نقاط مرجع استراتژیک منابع انسانی است که توسط بامبوگر و فیگن بام تدوین شده است هدف از پژوهش حاضر، بسط مدل نقاط مرجع استراتژیک به استراتژی جبران خدمات و به روش مطالعات کتابخانه ای می باشد لذا نقاط زیر مرجع استراتژیک جبران خدمات، ضمن حفظ چارچوب کلی نقاط مرجع، شناسایی شده و به مدل به استراتژی جبران خدمات بسط داده می شود.

کلیدواژه ها:

نقاط مرجع استراتژیک ، جبران خدمات ، نقاط مرجع استراتژیک جبران خدمات