Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت مىابع انسانی در ارتقاء عملکرد سازمانی

اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCEMA01_229
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 393
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت مىابع انسانی در ارتقاء عملکرد سازمانی

فرشته داوری - کارشناس ارشد MBA دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ایران

چکیده مقاله:

سازمانهای عصر حاضر به عنوان جامعهی که حیات و پایداری آنها به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عوامل تشکیل دهنده آن بستگی دارد با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان سرمایه هوشمند و ارزشمند در نظر دارند. در حوزه مدیریت منابع انسانی تاثیر سیاست ها و عملیات مدیر منابع انسانی بر عملکرد سازمانها موضوع مهمی است لذا اهمیت عملکرد نیروی انسانی در رشد جوامع باعث توجه محققان و برنامه ریزان به امر مدیریت منابع انسانی است بنابراین این مقاله در نظر دارد که با تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد از توابع استان اصفهان، بر نقش موثر مدیریت منابع انسانی در افزایش عملکرد کارکنان تأکید نماید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCEMA01_229 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/421639/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
داوری، فرشته،1393،بررسی نقش مدیریت مىابع انسانی در ارتقاء عملکرد سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد،شیراز،https://civilica.com/doc/421639

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، داوری، فرشته؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، داوری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • department, sport management jourmal, Issue 2, pp. 167-181 ...
  • Management Review 16 (2006)467-477 Mark A. ...
  • , Vol. 38, No. 3, 635-8 ...
  • _ B azazJazayeri, S. A, P ardakhtch, M. H., 2007, ...
  • Management Sciences of Iran, second year, No. 5, pp. 151-123 ...
  • Resource Management Review 15 (2005) 1- 8.Jay B. Barney and ...
  • Cisem Unla, M. Zahit Serarslan b, Faruk Yamaner a, Sueyman ...
  • Management Review xxx (2012) XXX-XX 1 1 _ Zamini, S ...
  • twentieth isue, pp. 121-138 ...
  • Salmani D, 2005, Work Life Qualty and First of ...
  • Sarina Mohamad Noor & Mohamad Adli Life ...
  • Factory Workers i Malaysia, Procedia Social and Behavioral Sciences 35 ...
  • Narenj Thani, 2011, A Study on the Quality of Work ...
  • Nipa S, Ouppara and Maria Victoria U. Sy, 2012, Quality ...
  • Behavioral Sciences 40 (2012) 116 - 121 16.Janet ...
  • American marketing managers, , Journal of Business Research 66 (2013) ...
  • Systems analysis), first edition, Negahedanesh 18. Haghighi, M.A, Ahmadi, I, ...
  • globalization", first edition , Tehran , Modiran _ 20. Saadat, ...
  • _ Faghih, N, Hame di, M.A, 2004, Tehran, ...
  • Labbaf, H. _ Shamiri, F , 200, Factors e ffectiveness ...
  • Knowledge and Research Journal, Khorasgan Islamic Azad University, 4th edition, ...
  • Mirzei, B, 2012, Evaluation of factors promotng human resource productivity ...
  • http:/www. system. parsiblog. com ...
  • _ JesryP eyman, 201 1, human ...
  • D arvish, H , 2007, Factors (analytical ...
  • management, 5th year, No.16, pp. 117-140 27.Selahattin ...
  • An empirical research on relationship quaity of work life and ...
  • Yaghoubi M, Karimi S, Hasanzadeh A, HA, Abedi ...
  • Duysal Askun Celk, Ela Unler Oz, 2011, and on ...
  • Social and Behavioral Sciences 30 (2011) 2515 - 2519. ...
  • Nicolas Gilet, Evelyne Fouquereau, Ange Rene Mokounkolo, role ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی