بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانی رضایت شغلی در کارخانه لاستیک کرمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_163
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش حاضر بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی باتوجه به نقش میانی رضایت شغلی در ارتباط بین این دو متغیر، در بین کارکنان کارخانه لاستیک کرمان بود. دراین تحقیق 230 نفر از کارکنان، با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های شاخص توصیف شغل، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها، از روشهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استافده گردید. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی وابعاد آن همبستگی مثبت و معنی دار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیندا سلطانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سنجر سلاجقه
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :