بررسی تاثیر هوش هیجانی با توانمندسازی کارکنانمطالعه موردی: کارکنان و دبیران آموزش و پرورش شهر مرودشت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 420
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_136
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
کارکنان از ارکان اصلی هر سازمان به حساب می آیند. شناسایی عوامل اثر گذار بر توانمندی آنها مهمترین عامل رقابتی برای سازمان خیلی حیاتی می باشد در پژوهش حاضر هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر توانمندسازی کارکناان می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه بیان شده است روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان و دبیران آموزش و پرورش شهر مرودشت هستند که 110 نفر از آنها بصورت در دسترس برای پاسخگویی به پرسشنامه انتخاب شدند. در این پژوهش از دو ابزار پرسشنامه هوش هیجانی ورزینگر و توانمندسازی اسپریتزر استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوذر امیدوار
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،
خدامراد قرمزی
کارشناسی ارشد برنامه ریسی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
قاسم منصوری
کارشناسی ارشد مشاوره خانواده دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
حسنیعلی محمدتاش
کارشناسی ارشد برنامه ریسی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :