ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قاین

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 433 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: IBSCONF01_062
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قاین

امیرداریوش توسلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت استراتژیک، گرایش منابع انسانی، دانشکده فارابی تهران
مهدی باغبان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قائن انجام پذیرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت سیمان قاین (پرسنل تامین نیرو، رسمی و قراردادی) به تعداد 273 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 160 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار این پژوهش عبارت است از : 1- پرسشنامه ی استاندارد تیپ شخصیتی راتوس که توسط گنجی و همکاران ترجمه گردیده است و شامل 25 سوال دو گزینه ای می باشد. 2- پرسشنامه ی استاندارد سبک مدیریتی رابرت هوس که شامل 20 سوال می باشد که با طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد) سبک رهبری را دراین شرکت می سنجد. روایی صوری و محتوایی و هماهنگی درونی هر دو پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش مورد تایید متخصصان قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت که به ترتیب عبارتند: 0/78 و 0/81 تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به موضوع پژوهش در ابتدا نرمال بودن داده ها توسط آزمون k-s سنجیده شد که تمامی متغیر های پژوهش از توزیع نرمال برخودار نبودند و سپس با بکارگیری ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه ها استفاده شد که با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس 20 انجام شد. یافته های تحقیق نشان می دهند فرضیه اصلی تحقیق و سایر فرضیه های فرعی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین نتایج رتبه بندی های مولفه های مربوط به سبک تیپ های شخصیتی تیپ شخصیتی حسی منطقی مهمترین بعد تیپ شخصیتی می باشد و پس از آن متغیرهای تیپ شخصیتی شهودی منطقی، شهودی عاطفی و حسی عاطفی قرار دارند.

کلیدواژه ها:

تيپ هاي شخصيتي، سبك رهبري، سيمان قائن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/421020/

کد COI مقاله: IBSCONF01_062

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توسلی، امیرداریوش و باغبان، مهدی،1393،بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قاین،کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی ،تهران،،،https://civilica.com/doc/421020

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، توسلی، امیرداریوش؛ مهدی باغبان)
برای بار دوم به بعد: (1393، توسلی؛ باغبان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آهنگی، اکرم و عابدین، علیرضا و فتح ابادی، جلیلی؛(1388)، رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • اسماعیلی (1996) تحقیقی در رابطه با بازده آموزشی تصمیم گیری ...
  • پارسا، محمد (1383)، زمینه نوین روانشناسی، تهران: موسسه انتشارات بعثت. ...
  • پارسائیان، علی و اعرابی، سید محمد(1377)جهانگردی در چشم اندازی جامع، ...
  • پورافکاری، نصرت الله (1378). فرهنگ جامع روانشناسی وروانپزشکی. تهران : ...
  • تصدیقی، محمد علی (1381). "مدیریت مشارکتی در آموزش و پرورش ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن جی (1397) رفتارسازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها وکاربردها(جلد دوم)ترجمه ...
  • رضائیان، علی (1384)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سازمان مطالعه ...
  • زارعی، متین، حسن (1380) ((سازمان و مدریت رویکرد اقتضایی))، موسسه ...
  • سید جوادین، رضا (1383)، مروری جامع بر نظریه ها ی ...
  • شاملو، سعید، (1372)، «مکتبها و نظریه ها در روان شناسی ...
  • شیما شکیبا (1384) بررسی رابطه تیپ شخصیت و هوش هیجانی ...
  • عوی. سید امین ا.. (1381)، روانشناسی مدیریت و سازمان (رفتار ...
  • گنجی. حمزه (1384)، روان شناسی کار، تهران: انتشارات ساوالان. ...
  • مرتضایی مقدم (1380)تحقیقی با عنوان تاثیر ذهن فلسفی مدیران بر ...
  • مرعشیان، فاطمه سادات و صفرزاده، سحر؛(392 1)، نقش یادگیری سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • مقدمی پور، مرتضی (1382)، روانشناسی کار، تهران: موسسه کتاب مهربان ...
  • مقیمی، سیدمحمد و خنیفر، حسین و عربی خوان، مهلا؛(1387)، بررسی ...
  • موسوی، منصوره(1384) تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین شیوه های ...
  • مهداد، علی (1381)، روانشناسی صنعتی و سازمانی؛ اصفهان: انتشارات جنگل. ...
  • هرسی پاول، بلانچارد، کنت (1387)؛ مدیریت رفتار سازمانی _ قاسم ...
  • Andersen. John Aarum (2000), "Intuition In Managers"; Journal of Managerial ...
  • Boyle A, Grap MJ., Personality hardiness ways of coping, social ...
  • Covin, T. J., Kolenko, T. A., Sightler, K. W., & ...
  • Ganji H. Personality Assessment. 1 ed. Tehran. Savalan publications; 2010. ...
  • Hautala. Tiina (20 06), "The Relationship between Personality and Trans ...
  • Hersey, K. Blanchard & H, J. Dewey (2001), management of ...
  • Huczynski & Buchanan 2001), Organizational Behavior (An Introductory Text), forth ...
  • Kritner & Krinschi (2002), _ Organizational Behavior"; McGraw-Hil Companies. ...
  • Laub, Jim(2004) Difining Servant Leadership: A Recommended Typology for Servant ...
  • Robbins. Stephan P. (2003), Essentials Of Organizational Behavior; 7th ed., ...
  • Saatchi M., Psychology productivity Publication of updated, 1 998;(2):219. ...
  • Wilkoxon. Lesley, Chatham. Robina (2006), "Testing the Accuracy of the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی