الویت بندی عوامل موثربر نحوه تصمیم گیری اخلاقی حسابداران مدیریت

هنگامی که یک فرد برای حل مشکلی اقدام می کند ،یک فعالیت ذهنی غیر مستقیم پیچیده تر ظریف تر ومتمایز تر از آنچه را که تصور می کند شروع کرده است در ناخودآگاه خود به این سووآن سو می رود از موضوعات ملموس به مفاهیم انتزاعی می رسد وبالعکس شانس خود را در هر جا که امکان دارد امتحان می کند اوج می گیرد می جهد به عقب می لغزد آهسته آهسته پیش می رود گاهی اوقات مانند یک پرنده به موضوعی دوخته می شود او از فرآیندهای ذهنی بهره می برد که تنها به آهستگی تسلیم مشاهدات وتوصیف سیستماتیک می شوند( بری برووک ولیند بلام ،1970)به نظر می آید این عبارات به خوبی ماهیت پیچیده وگیج کننده تصمیم گیری را نمایان می سازد بنابراین جای تعجب نیست که محققان بسیاری در رشته های مختلف کرده اند تا این پدیده دشوار راساده کنند وبرای درک آن مفهوم سازی نمایند تا معلومات ودانش موجود دراین باره را باهدف نهایی ارتقا قابلیت های تصمیم گیری توسعه دهند تحقیقات دراین زمینه از بررسی اهمیت معیارهای استفاده شده در تصمیم گیری سرمایه مخاطره آمیز حقیقی (معینی زاده 1392) گرفته تا تاثیر فقدان هماهنگی بین ارزش های انفرادی ارزش های سازمانی مشترک وارزش فرهنگ سازمانی در عمل بعنوان شکست سیستماتیک است (کازالی ودی 2011) یکی از حوزه های تحقیقاتی در زمینه تصمیم گیری که با درک یکپارچگی هر گونه تصمیم سروکار دارد به تصمیم گیری اخلاقی معروف است ودر حوزه های علمی وپزشکی بسیار برجسته است واین بدلیل ماهیت طبیعی پرداختن به مسئله رفاه انسان و حیوان می باشد با این وجود تنها در سال های اخیر از مدل تصمیم گیری متفاوت که ادبیات مباحث اجتماعی ( اخلاقی ) وموضوعات اصلی مدیریتی را با هم تلفیق می کند استقبال شده است (پانولیلو وایتل 2002،هریسون وفریمن 1999).