بررسی رابطه اعتماد پذیری مدیران با رفتار سازمانی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_285
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
اعتمادبین مدیر وکارکنان ورابطه متقابل اعتمادپذیری مدیرورفتار سازمانی کارکنان، ازاهمیت ویژه ای درسازمان های امروزی برخوداراست. اعتماد ازمجموعه عناصری مانندشایستگی، صداقت، روراستی، وفاداری، پایداری ، پیشینه وقانون مداری تشکیل شده که وجودآن درفرد موجب اعتماد می گردد، ووجوداین موارد دریک شخص ، به مرورزمان اوراتبدیل به یک معتمد می سازد.براساس نتایج این تحقیق که دریکی ازشرکت های بزرگ راه سازی تهران بعمل آمده است، مشخص گردیدکه مهمترین عناصراعتماد به مدیران به ترتیب اولویت عبارتند از: پیشینه (سابقه کاری)، قانون مداری، پایداری، شایستگی ، وفاداری، صداقت وروراستی. همچنین رابطه بین اعتماد پذیری مدیران بارفتارسازماین کارکنان موردبررسی قرارگرفته و مشخص گردید که بین عناصر رفتارسازمانی واعتماد پذیری مدیران رابطه برقرارمی باشد. با توجه به بررسی انجام شده مشاهده گردید که جایگاه شغلی بررفتارسازمانی موثروجنسیت بررفتارسازمانی کارکان شرکت راه سازی بدون تاثیر می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسام سعیدی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران
صارم دیلمی معزی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران
سعید قاسمی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
رضا پورمحمدی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،موسسه آموزش عالی کار قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :