فناوری اطلاعات ونوآوری مدیریت منابع انسانی

ترکیب سخت افزار، نرم افزار، اجزاولوازم جانبی که فناوری اطلاعات راتشکیل می دهد، به طورجدی این ادعا رامطرح می سازد که شاخص ترین وجه قرن 21، نفوذ فناوری اطلاعات به تمام فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. همچنین فناوری اطلاعات درادارات به هم راه خودیک نوع نوآوری به همراه دارد که این امرسبب پیشرفت سریعتر یک اداره یاسازمان می شودو دراین مقاله درابتدا به بیان مقدمه ای درموردتعریف وتاریخچه فناوری اطلاعات می پردازد وهمچنین نواوری رابه گونه ای تعریف می کنیم. درادامه به بیان روش نهادینه شدن یک نوآوری درادارات وسازمان ها پرداخت می شود وچگونگی ایجادنوآوری وتغییر رابااستفاده ازفناوری اطلاعات بیان می کند. درادامه به بررسی نقش فناوری اطلاعات درنوآوری درمدیریت منابع انسانی پرداخته می شود ودرپایان تغییرات ونوآوری هایی که براثرفناوری اطلاعات درمدیران به وجود می اید رامورد بحث قرارمی دهد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، نوآوری ، برنامه ریزی ، فرهنگ ، مدیریت منابع انسانی