ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فناوری اطلاعات ونوآوری مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 118 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ACCFIN01_218
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فناوری اطلاعات ونوآوری مدیریت منابع انسانی

محمدضیاء الدینی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان کرمان -رفسنجان دانشگاه آزاد اسلامی
علی دهشیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان -کرمان رفسنجان دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

ترکیب سخت افزار، نرم افزار، اجزاولوازم جانبی که فناوری اطلاعات راتشکیل می دهد، به طورجدی این ادعا رامطرح می سازد که شاخص ترین وجه قرن 21، نفوذ فناوری اطلاعات به تمام فعالیت های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. همچنین فناوری اطلاعات درادارات به هم راه خودیک نوع نوآوری به همراه دارد که این امرسبب پیشرفت سریعتر یک اداره یاسازمان می شودو دراین مقاله درابتدا به بیان مقدمه ای درموردتعریف وتاریخچه فناوری اطلاعات می پردازد وهمچنین نواوری رابه گونه ای تعریف می کنیم. درادامه به بیان روش نهادینه شدن یک نوآوری درادارات وسازمان ها پرداخت می شود وچگونگی ایجادنوآوری وتغییر رابااستفاده ازفناوری اطلاعات بیان می کند. درادامه به بررسی نقش فناوری اطلاعات درنوآوری درمدیریت منابع انسانی پرداخته می شود ودرپایان تغییرات ونوآوری هایی که براثرفناوری اطلاعات درمدیران به وجود می اید رامورد بحث قرارمی دهد.

کلیدواژه ها:

فناوري اطلاعات، نوآوري، برنامه ريزي، فرهنگ ، مديريت منابع انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/420258/

کد COI مقاله: ACCFIN01_218

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الدینی، محمدضیاء و دهشیری، علی،1392،فناوری اطلاعات ونوآوری مدیریت منابع انسانی،کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/420258

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، الدینی، محمدضیاء؛ علی دهشیری)
برای بار دوم به بعد: (1392، الدینی؛ دهشیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اسبورن، الکس، (1368) _ پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت، ...
  • ال دفت، ریچارد (1378)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه: ...
  • الوانی، سیدمهدی، (1378)، مدیریت عمومی، نشرنی . ...
  • حسنی فرنود، (387)، مدیریت IT، انتشارات دانشگاه تهران 1387، ...
  • خلیل، طارق، (1381)، مدیریت تکنولوژی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و داود ...
  • رابینز، استیفن (1379)، تئوری سازمان، ترجمه: سیدمهدی الوانی و حسن ...
  • رابینز، استیفن (1374)، رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارسائیان و سیدمحمد ...
  • زرگر محمود، اصول و مفاهیم فناوری اطلاعات، انتشارات بهینه، چاپ ...
  • سپاسی، ناصر (1376)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار (تمرین ...
  • عبدالله پور، مجید، (2010)، نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد ...
  • مورهد و گریفین، (1374) _ رفتار سازمانی، ترجمه: سیدمهدی الوانی ...
  • Koontz, Harold and weihrich, Heinz (1988) _ " Management _ ...
  • Stoner.J and Freeman _ E and Gilbert .D ".(2992) Management", ...
  • ww . a c cfin 201 4 .com ...
  • C o n f e r e rn c ce ...
  • Sehanovic, Jusuf and Zugaj, Miroslov" , mathematical modeling of organization ...
  • ww . a c cfin 201 4 .com ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,154
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی