ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان مهارت انسانی مدیران ورابطه آن بارضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 135 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ACCFIN01_207
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان مهارت انسانی مدیران ورابطه آن بارضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

قنبر امیرنژاد - دکتری مدیریت عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر
الهام خسروی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف بررسی میزان مهارت های انسانی مدیران و رابطه آن بامیزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر انجام شده است. مهارتهای انسانی مدیران درسطوح مختلف به عنوان متغییر مستقل و میزان رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته درنظرگرفته شده است. پژوهش حاضربه صورت میدانی بوده ونوع تحقیق کاربردی است وبه دلیل اینکه رابطه بین دومتغییررامی سنجد همبستگی است. ابرازگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی J.D.I وپرسشنامه محقق ساخته ی مهارتهای انسانی مدیران می باشد، جامعه آماری، کلیه مدیران وکارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتربوده که تعداد88 نفربه روش مورگان انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازنرم افزار SpSS استفاده شده وسطح معنی داری آزمون داده ها a=0/05 درنظرگرفته شده است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان دادکه مهارت انسانی مدیران موردمطالعه درحد مطلوبی قرارداردامابین مهارت انسانی مدیران ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتر رابطه معنی داری وجودندارد، لذاپیشنهاد می شود درحفظ وتقویت سطح مطلوب مهارتهای انسانی تلاش شود، حقوق ودستمزدکارکنان موردتامل قرارگیردوبرای ایجادانگیزه درکارکنان برنامه ریزی صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

مهارتهاي انساني، رضايت شغلي، كاركنان و مديران دانشگاه ازاداسلامي واحدشوشتر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/420247/

کد COI مقاله: ACCFIN01_207

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرنژاد، قنبر و خسروی پور، الهام،1392،بررسی میزان مهارت انسانی مدیران ورابطه آن بارضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر،کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/420247

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، امیرنژاد، قنبر؛ الهام خسروی پور)
برای بار دوم به بعد: (1392، امیرنژاد؛ خسروی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • افجه، سیدعلی اکبر.(1385). مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار ...
  • ایمانی، جواد.(1392). تبیین رابطه مهارت های مدیریتی مدیران با جو ...
  • بارانی، منوچهر.(1384). بررسی رابطه مهارتهای سه گانه مدیریتی با تعارض ...
  • تهوری، زهرا.(1384). بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش ... (مقاله ژورنالی)
  • دلوی، محمدرضا و جمشیدیان، مهدی. (1381). سازمان و مدیریت، مفاهیم، ...
  • رابینز، استیفن، پی. (1380). رفتار سازمانی، جلد اول، ترجمه علی ...
  • زارعی متین، حسن و یوسف زاده، سعید.(1389). تبیین شاخص های ... [مقاله ژورنالی]
  • ظهوری، قاسم.(1378). کاربرد روشهای تحقیق علوم اجتماعی در مدیریت، تهران، ...
  • محمودی، غلامعلی.(1384). بررسی مهارتهای سه گانه مدیریتی میانی گروه صنایع ...
  • مقیمی، سید محمد. (1380). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران، ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت.ایچ. _ 1373). مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • _ Karimi doust A. T. Aghamolaei & A. Talebe bidokhti.(21 ...
  • Mahamuda Parvin. M.(2111). FACTORS AFFECTING EMPLOYEE JOB S ATI SFACTION ...
  • _ Measuring job satisfaction in surveys -Comparative analytical report. Wyattville ...
  • Moghimi .F. M. Rezvani Chamanzamin & A. Maghsoodi shaghaghi.(21 13). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی