قنبر امیرنژاد - دکتری مدیریت عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر
الهام خسروی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوستر

پژوهش حاضرباهدف بررسی میزان مهارت های انسانی مدیران و رابطه آن بامیزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر انجام شده است. مهارتهای انسانی مدیران درسطوح مختلف به عنوان متغییر مستقل و میزان رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته درنظرگرفته شده است. پژوهش حاضربه صورت میدانی بوده ونوع تحقیق کاربردی است وبه دلیل اینکه رابطه بین دومتغییررامی سنجد همبستگی است. ابرازگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی J.D.I وپرسشنامه محقق ساخته ی مهارتهای انسانی مدیران می باشد، جامعه آماری، کلیه مدیران وکارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتربوده که تعداد88 نفربه روش مورگان انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازنرم افزار SpSS استفاده شده وسطح معنی داری آزمون داده ها a=0/05 درنظرگرفته شده است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان دادکه مهارت انسانی مدیران موردمطالعه درحد مطلوبی قرارداردامابین مهارت انسانی مدیران ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتر رابطه معنی داری وجودندارد، لذاپیشنهاد می شود درحفظ وتقویت سطح مطلوب مهارتهای انسانی تلاش شود، حقوق ودستمزدکارکنان موردتامل قرارگیردوبرای ایجادانگیزه درکارکنان برنامه ریزی صورت گیرد.

مهارتهای انسانی، رضایت شغلی، کارکنان و مدیران دانشگاه ازاداسلامی واحدشوشتر