مدیریت منابع انسانی الکترونیک ومدیریت استراتژیک منابع انسانی

در محیط پرچالش هزاره جدید ودر عرصه رقابت میان سازمانها وشرکتها یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها تمرکز بروظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است در این میان بحث در زمینه ی مهم ترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است امروزه دغدغه ی بسیاری از سازمان ها بحث منابع انسانی می باشد واین که چگونه می توانند از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده کنند دراین مقاله رابطه بین کارکردهای منابع انسانی الکترونیک ومدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی شده است .جامعه آماری تحقیق شامل 187 نفر از کارکنان معاونت توسعه علوم پزشکی ایلام بوده ونمونه آماری طبق فرمول کوکران 126 نفر می باشد داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون بوسیله نرم افزار spss تجزیه وتحلیل شده اند نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه مثبت ومعنا داری دارد وازبین مولفه های منابع انسانی الکترونیک مولفه های ( برنامه ریزی منابع انسانی تامین منابع انسانی ارزیابی منابع انسانی ارتباطات پاداش دهی منابع انسانی توسعه منابع انسانی ) با مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( برنامه ریزی انتخاب واستخدام منابع انسانی آموزش وبهسازی منابع انسانی پاداش ومزایا ایمنی وسلامت روابط کاروکارکنان جستجوی منابع انسانی ) رابطه مثبت ومعنا داری دارند وتنها بین مولفه تامین منابع انسانی الکترونیک وپاداش ومزایا رابطه معناداری وجود ندارد .