بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 15 تهران)

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 15 تهران» بهروش توصیفی - همبستگی صورت گرفته است . جامعه آماری تحقیق 900 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 15 تهران می باشند کهتعداد 269 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده های مربوط به عدالت سازمانی از مقیاساستاندارد نی هوف و مورمن(1993) و برای جمع آوری داده های مربوط به رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساک وهمکاران (1990) استفاده شده است. پایایی ابزار پژوهش از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87 و 0/88 بدست آمد. جهتتحلیل داده ها از آزمون های رگرسیون تک متغیره و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون رگرسیون خطی حاکی از آناست که بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیونتک متغیره نشان داد که تمامی مؤلفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتار شهروندی سازمانیرابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، ، کارکنان شهرداری