بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کنندگی فرهنگ سازمانی

امروزه پیشرفت روزافزون استفاده از فناوری اطلاعات، مدیران سازمان را به استفاده بیشتر از فناوری اطلاعات ترغیب نموده است تا ضمن تسهیل امور سازمان، کارایی سازمان خود را افزایش دهند. فرهنگسازمانی نیز که به عنوان مقاصد مشترک افراد در سازمان شناخته میشود؛ در پیشبرد اهداف سازمان مورد توجه خاص مدیران است. هدف از این مقاله، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان با توجه بهنقش تعدیل کنندگی فرهنگ سازمانی شرکت توزیع نیروی برق است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان حوزه ستادی یکی از شرکتهای توزیع نیروی برق در کشور به تعداد ۰۲۲ نفر تشکیل میدهند.طبق فرمول کوکران ۲۳۰ نفر نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور جمعآوری اطلاعات تحقیق، از ۳ پرسشنامه استاندارد فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی دانیل دنیسون و عملکرد سازمانی )آچیو(استفاده شد به منظور تجزیه وتحلیل فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیل کنندگی فرهنگ سازمانی شرکت توزیع نیروی برق موردبررسی، تأثیرگذار است

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، عملکرد کارکنان ، فرهنگ سازمانی