تأملی بر تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی در بین کارکنان شرکت ملی نفت ایران (مدیریت توسعه منابع انسانی)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,828
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_136
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
وجدان کاری باعث ایجاد سخت کوشی، وقت شناسی، نهایی کردن کار، انجام وظایف با آینده نگری و توجه به کیفیت و خودکنترلی می شود و تصمیم گیری واقع بینانه را بهمراه دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت ملی نفت ایران می باشد. طرح این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 149 نفر می باشد که با استفاده از روش سرشماری صورت پذیرفته، 121 نفر پاسخگوی پرسشنامه بوده اند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده وجدان کاری علاقه بند با 32 گویه و پرسشنامه استاندارد شده ای برای مدل عملکرد استیرز، بیگلی و پورتر شامل 18 گویه می باشد. داده های گرداوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS (ضریب همبستگی و آزمون t) مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و اطلاعات ذیل استخراج گردید:یافته ها نشان داد که وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرضیه اصلی پژوهش تایید گردید. فرضیه های فرعی 1 و 2 و 3 و 5 و 6 نیز تایید گردید و نشانگر آن بود که وجدان کاری بر دانش، خود انگیزشی، پشتکار و جدیت در کار، رفتار مناسب با ارباب رجوع و رعایت مقررات و انضباط اداری تاثیر مستقیم و معناداری دارد. فرضیه فرعی چهارم رد شد و نشان داد که وجدان کاری بر مهارت کارکنان اثر معناداری ندارد. همچنین این پژوهش در خصوص فرضیه های فرعی 7 و 8 نیز نشان داد که سطح عملکرد و وجدان کاری در جامعه هدف در سطح مطلوبی قرار ندارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا متقی نیک
فوق لیسانس، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمود رضایی زاده
دکتری و عضو هیات علمی، دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :