نظام پیشنهادات خوب یا بد؟

در جامعه رقابتی امروزی که دانش و تکنولوژی به سرعت در حال پیشرفت است و بیشتر کارها به صورت تخصصی در آمده، تصمیم گیری به صورت فردی را با مشکل مواجه کرده است و برای اخذ یک تصمیم باید از دانش و نظرات دیگر افراد نیز استفاده نمود. از آنجایی که نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان است و این نیروی انسانی است که با خلاقیت و نوآوری باعث بهبود و پیشرفت سازمان می شود، پس توجه به آن نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. نظام پیشنهادات در بالا بردن روحیه همکاری و همفکری کارکنان و حس تعلق آنها به سازمان کمک می کند. در واقع نظام پیشنهادات یک پل ارتباطی برای همفکری و مشارکت کارکنان برای پیشبرد هر چه بهتر اهداف سازمان با مدیریت سازمان است. برنامه نظام پیشنهادات در راستای تشویق ایده ها و پیشنهادات جدید، بهبود روابط انسانی، توانمندسازی کارکنان با ایجاد انگیزش و حس اعتماد به نفس و تعامل بیشتر بین مدیریت و کارکنان گام بر می دارد. نظام پیشنهادات استفاده از ایده های کارکنان برای رفع یک مشکل یا بهبود وضع موجود می باشد. مقاله حاظر، با هدف بررسی اجمالی نظام پیشنهادات و مزایا و موانع اجرای آن و همچنین تاثیر آن بر سازمان به صورت مطالعه پژوهش های پیشین انجام گرفته است.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، نظام مشارکتی ، مدیریت مشارکتی