نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش ومدیریت تغییر و تحول
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 705
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_232
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش و مدیریت تغییر و تحول سازمان ها می پردازد.در این مقاله بعد از تعریف وپرداختن به هر کدام از مولفه ها مباحث به دو بخش تقسیم شده است.نخست مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش عنوانمی شود و سپس تاثیر مولفه فرهنگ سازمانی بر مدیریت تغییر و تحول در سازمانها بررسی می شود.در این پژوهش ،ابتدا مباحث مربوطبه ادبیات تحقیق با استناد به کتابها و مقالات معتبر بررسی شده ودر آخر بحث و نتیجه گیری در مورد نقش مولفه فرهنگ سازمانی درمدیریت دانش و مدیریت تغییر و تحول بیان شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جهانگیر یاری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
حورا سودی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اسلامی واحد تبریز
نیر سیدنظری
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اسلامی واحد تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :