جهانگیر یاری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
حورا سودی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اسلامی واحد تبریز
نیر سیدنظری - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اسلامی واحد تبریز

این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش و مدیریت تغییر و تحول سازمان ها می پردازد.در این مقاله بعد از تعریف وپرداختن به هر کدام از مولفه ها مباحث به دو بخش تقسیم شده است.نخست مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش عنوانمی شود و سپس تاثیر مولفه فرهنگ سازمانی بر مدیریت تغییر و تحول در سازمانها بررسی می شود.در این پژوهش ،ابتدا مباحث مربوطبه ادبیات تحقیق با استناد به کتابها و مقالات معتبر بررسی شده ودر آخر بحث و نتیجه گیری در مورد نقش مولفه فرهنگ سازمانی درمدیریت دانش و مدیریت تغییر و تحول بیان شده است.

فرهنگ سازمانی،مدیریت دانش،مدیریت تغییر و تحول