رابطه هوش هیجانی با سلامت روانی و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه جوسازمانی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. روش تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش 160 نفر از مدیران و کارکنان بوده که براساس جدول کرجسی و مورگان 113 نفربه روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسش نامه استاندارد هوش هیجانی شوت، سلامت روانی گلدبرگ و میلر و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگیپیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین ابعاد هوش هیجانی با سلامت روانی رابطه معناداری وجود دارد که از بین این ابعاد، بعد تنظیم هیجان قدرت پیش بینی قوی تر ی برای سلامت روانی و بعد بهره برداری از هیجان قدرت پیش بینی قوی تری برای فرسودگی شغلی دارند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سلامت روانی ، فرسودگی شغلی