ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر مؤلفه های رهبری تحول گرا بر خودکارآمدی کارکنان (در شهرداری شهرستان آران وبیدگل)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EMCONF01_045
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 299
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر مؤلفه های رهبری تحول گرا بر خودکارآمدی کارکنان (در شهرداری شهرستان آران وبیدگل)

مهدی سکوت آرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، گروه مدیریت بازرگانی، نراق، ایران
اشرف شاه منصوری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، گروه مدیریت، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش، شناسایی میزان تأثیر مؤلفه های رهبری تحولگرا بر خودکارآمدی کارکنان شهرداری شهرستان آران و بیدگل می باشد. جامعه ی آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری آران و بیدگل است به تعداد 100 نفر است، و برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. در این تحقیق 6 فرضیه مورد بررسی قرار گرفت که شامل یک فرضیه اصلی است که به شناسایی تاثیر سبک رهبری تحولگرا بر خودکارآمدی کارکنان پرداخته و 5 فرضیه فرعی که به شناسایی تاثیر مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین شامل: ویژگیهای آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی مدیران بر خودکارآمدی کارکنان پرداخته است. با توجه به مقادیر به دست آمده از آزمونهای انجام شده بر روی متغیرها، کلیه فرضیات تحقیق تایید شده و تاثیر سبک رهبری تحولگرا و کلیه مؤلفه های آن بر خودکارآمدی کارکنان شهرداری شهرستان آران و بیدگل معنادار و مثبت ارزیابی شد. از میان مؤلفه های رهبری تحولگرا، ویژگیهای آرمانی بیشترین تاثیر و ملاحظات فردی کمترین تاثیر را بر خودکارآمدی کارکنان سازمان داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری، سبک رهبری، رهبری تحولگرا، خود کارآمدی، شهرداری آران و بیدگل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMCONF01_045 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/413153/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سکوت آرانی، مهدی و شاه منصوری، اشرف،1394،بررسی تأثیر مؤلفه های رهبری تحول گرا بر خودکارآمدی کارکنان (در شهرداری شهرستان آران وبیدگل)،اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/413153

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سکوت آرانی، مهدی؛ اشرف شاه منصوری)
برای بار دوم به بعد: (1394، سکوت آرانی؛ شاه منصوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلام رضا؛ توره، ناصر. (1385)، شناخت ...
  • مصدق راد، علی محمد. (1382). نقش مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) ...
  • موغلی، علیرضا(383 1). رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش آن، ...
  • Bandura, A. (1993). Perceived self-efficacy in cognitive development and functioning. ...
  • Bandura, A. (1977). Self- efficacy: Toward a unifying theory of ...
  • Barling, J., F. Slater, and E.K. Kelloway. (2000). Tran sformational ...
  • Woolfolk, A. E. (20 .1). Educational psychology (8th ed.). Boston: ...
  • Zimmerman, B.J. (1995). Self-regulation involves more than metacognition. Educational Psycologist, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,101
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی