تاثیر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی دانشگاههای دولتی مورد مطالعه: دانشگاه یزد

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM04_048

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی تاثیر رفتارهای ضد شهروندی بر عملکرد سازمانی دانشگاه یزد می پردازد و تلاش می کند به این پرسش پاسخ دهد که ابعاد رفتارهای ضد شهروندی هر کدام چه تاثیری بر عملکرد می گذارند. در این مقاله در بخش مبانی نظری ابتدا رفتار های شهروندی سازمانی تعریف شده و بعد از ان رفتارهای ضد شهروندی سازمانی بیان گردیده، پنج بعد رفتارهای ضد شهروندی که عبارتند از: 1. لجبازی و خودسری، 2. مقاومت در برابر اقتدار، 8. طفره رفتن از کار، 4. کینه توزی، 5. پرخاشگری، به عنوان متغیرهای مستقل انتخاب شده اند و تاثیرشان بر عملکرد سازمانی دانشگاه یزد که متغیر وابسته بود بررسی شده است. نتایج بدست امده توسط این مقاله نشان می دهد که تمام ابعاد رفتارهای ضد شهروندی تاثیری مستقیم و منفی بر عملکرد دانشگاه یزد می گذارند و با توجه به اینکه سازمان مطالعه شده عمومی و دولتی است، جبران تاثیرات منفی که این رفتارها بر عملکرد و وجهه سازمان میگذارند نسبت به یک سازمان خصوصی به مراتب هزینه برتر و به زمان زیادی هم نیاز دارد امیدواریم که مدیران دانشگاه با توجه به اهمیت اینگونه رفتارها رویکردهایی را اتخاذ کنند که عوامل به وجود اورنده اینگونه رفتارها را کاهش دهند

نویسندگان

مسعود سرعلی

کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه یزد

غلامرضا بردبار

استادیار، رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه یزد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • قلی پور، ارین، پور عزت، علی اصغر، و سعیدی نژاد، ...
  • حسینی، سید حسین، و حضرتی، محمود (1392). شناسایی و تبیین ...
  • میرزایی، خلیل (1390). شیوه ای عملی مقاله نویسی. تهران: جامعه ...
  • Magdalena, S. (2014). The effects of organizational citizenship behaviour in ...
  • Bateman, T.S. and Organ, D.W., 1983. Job satisfaction and the ...
  • citizenship performance domain. In Human Resource Management Review, 10, 25-44. ...
  • Organ, D.W..(1990). The subtle significance of job satisfaction. In Clinical ...
  • Organ, D.W., & Ryan, K. (1995). A meta-analytic review of ...
  • Organ, D.W., Podsakoff, P.M., Scott, B.M..(2005). Organizational citizenship behaviour: Its ...
  • Podsakoff, N.P., Podsakoff, P.M., MacKenzie, S. B., Maynes, T. D., ...
  • Williams, L.J., & Anderson, S.E.(1991). Job satisfaction and organizational citizenship ...
  • demir, K.(2015). Teachers organizational citizenship behaviors and organizational identification in ...
  • نمایش کامل مراجع