تحلیل روابط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی روابط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دبیران اداره آموزش و پرورش منطقه 13 شهر تهران انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی، و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل دبیران دوره اول متوسطه اداره آموزش و پرورش منطقه 13 شهر تهران در سال 1393-1394 به تعداد 400 نفر بوده است که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، 196 نفر دبیر با استفاده از جدول کرجسی - مورگان انتخاب گردید. در انتخاب نمونه ها از روش تصادفی ساده استفاده شد. داده های این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی همراه با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شده است. که روایی محتوای آن توسط اساتید راهنما و مشاور پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ بیش از 7/0 برآورد شد. برای تحلی داده ها از تکنیک های آمار توصیفی)جدول توزیع فراوانی ، میانگین و انحراف معیار ( و آزمون های استنباطی )کولموگروف اسمیرنوف، KMO و بارتلت و تحلیل مسیر) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دبیران مقطع متوسطه اول منطقه 31 رابطه معنادار وجود دارد که نشان دهنده اهمیت بهره گیری این مفاهیم در رفتار شهروندی سازمانی دبیران است. همچنین بین گروههای مختلف جنسی و تحصیلی دبیران تفاوت معنی داری مشاهده نشد. در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به اداره آموزش و پرورش منطقه 31 شهر تهران و محققان بعدی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی