تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: شرکت مپنا)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی و تعهد سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد هویت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و شکل گیری چهارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید.که روایی محتوای آن توسط خبرگان تایید شد.وضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 168.0 درصد به دست آمد. نمونه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل 5.2 نفراز کارشناسان شرکت مپنا بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. نتیجه تحلیل های آماری و آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) نشان داد که هویت سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد و در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به شرکت مپنا و محققان بعدی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی