رابطه مدیریت جهادی وبهره وری

مدیریت جهادی نوعی ازسبکهای مدیریت می باشد وبهره وری شاخصی است که با استفاده از آن می توان پیوند میان مهارت ها وانگیزه , منابع انسانی , تکنولوژی , مواد اولیه , سرمایه , مدیریت و شرایط محیطی را تحلیل و بررسی کرد موسسات و سازمان ها ودستگاه های اجرایی با هر ماموریت، رسالت، اهداف و چشم اندازی که دارند نهایتا در یک قلمرو ملی و یا بین المللی عمل می کنند و ملزم به پاسخگویی به مشتریان، ارباب رجوع و ذینفعان هستند تا شرکتی که هدفش سود و رضایت مشتری است، یا سازمانیکه هدفش اجرای دقیق و کامل وظایف محوله از سوی قانون و کمک به تحقق اهداف توسعه و تعالی کشور است، پاسخگو باشند.بنابراین، ارزیابی عملکرد و بررسی کیفیت و اثربخشی مدیریت و عملکرد مدیران در راستای استقرار مدیریت جهادی نقش تعیین کننده ای در تحقق برنامه های دستگاه ها در سطح کلان دارد. ارزیابی عملکرد با دیدگاه مدیریت جهادی وبهره وری به طورصحیح و مستمر در دستگاه ها صورت گیرد، منجر به کارایی و اثربخشی دستگاه و به تبع آن موجب ارتقا و پاسخگویی دستگاههای اجرایی می شود. لذا در این تحقیق سعی شده است ضمن تعریف مدیریت ،مدیریت جهادی وبهره وری ارتباط درستی از آنها نشان داده شود

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، بهره وری