ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین توانمند سازی بر اساس مدل کانگر با عملکرد شغلی مطالعه موردی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: CMMS04_003
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 692
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین توانمند سازی بر اساس مدل کانگر با عملکرد شغلی مطالعه موردی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه

سرگیس یوسف - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دبیر آموزش و پرورش شهر ارومیه
دانیلا یوسفیه اردشاهی - کارشناس ارشد آموزش زبان انگلیسی، دبیر آموزش و پرورش شهر ارومیه

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین توانمند سازی با عملکرد شغلی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 1111 نفر از دبیران دبیرستان های دوره اول شهر ارومیه بود. حجم نمونه بر اساس جدول استاندارد مورگان 872 نفر تعیین و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده انتخاب گردید. ابزار جمعآوری داده ها دو پرسشنامه 1- پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون در سال1992 2- پرسشنامه توانمند سازی بر اساس مدل کانگر، فرهنگ سازمانی و دسترسی به اطلاعات محقق ساز( بودند. روایی محتوایی هر دو پرسشنامه به وسیله صاحب نظران تائید شد. برای تائید پایایی پرسشنامه ها از رابطه آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج پایایی برای پرسشنامه عملکرد شغلی0/82 و برای پرسشنامه توانمند سازی، فرهنگ سازمان و دسترسی به اطلاعات 0/80 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها از راه آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین توانمند سازی، ابراز اعتماد به زیردستان، استقلال کارکنان، مشارکت در تصمیم گیری، اهداف معنا دار، فرهنگ سازمانی و دسترسی به اطلاعات با عملکرد شغلی رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد و ضریب همبستگی پیرسون مثبت است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی، مدل توانمند سازی کانگر، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/403844/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسف، سرگیس و یوسفیه اردشاهی، دانیلا،1394،بررسی رابطه بین توانمند سازی بر اساس مدل کانگر با عملکرد شغلی مطالعه موردی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه،چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/403844

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، یوسف، سرگیس؛ دانیلا یوسفیه اردشاهی)
برای بار دوم به بعد: (1394، یوسف؛ یوسفیه اردشاهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین و عابسی، سعید.(1386). توانمند سازی کارکنان. موسسه ...
  • ارشد، نسرین و پیریایی، صالحه.(1392). رابطه اخلاق کار اسلامی با ...
  • توکلی محمدی، محمد و اعتمادی، حسین.(1386). بررسی رابطه بین مشارکت ...
  • جهانگیری، علی.(1386). رمز توانمند _ _، ص 180 ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن.(1384). مدیریت منابع انسانی. ناشر ...
  • حقیقی، محمد، احمدی، ایمان و رامین _ حمید.(1388). بررسی تاثیر ...
  • خردمند، ابراهیم و ناظم، فتاح.(1389. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • دستگردی، کاظم، گودرزی، محمد، اسدی، حسن، دستگردی، مهدی و دستگردی، ...
  • سوری، ابوذر، یوسفی، بهرام، مقدم و شعبانی مقدم، کیوان(1392. ارتباط ...
  • عبودی، حمید، لطفی، مصدق و کاظمیان، فرشته.(1392). بررسی رابطه بین ...
  • عسگری، بهمن، پور سلطانی زرندی، حسین، آقایی، نجف و فتاحی، ...
  • علیرضای، فیسه، مسلح، هاجر و اکرمی، ناهید.(1391). رابطه وجدان کاری ... [مقاله ژورنالی]
  • غفوریان، هما و فلامرزی، آمنه.(1389). بررسی رابطه بین تعارض با ...
  • غلامی، خالد، عقلایی، محبوبه، امیر شاهی، حمیده و یدالهی، نسرین(1391). ... [مقاله کنفرانسی]
  • فیضی، طاهره، لطیفی، سلیمه و معصومی، مرتضی.(1391). بررسی رابطه بین ...
  • قبادی، فرشته.(1385). بررسی رابطه سبک مدیریت و خلاقیت. پایان نامه ...
  • رحمان پور، لقمان.(1380). توانمند سازی، مفاهیم، ساختار و راهکار ها. ...
  • محمدی، محمد.(1380). توانمند سازی نیروی انسانی. فصلنامه مدیریت، شماره 31 ...
  • مقیمی، سید محمد.(1385). نظام پیشنهاد ها در سازمان های دولتی. ...
  • موسوی، سید جعفر، صفا نیا، علی محمد و شیروانی، سمیه.(1393). ...
  • موغلی، علیرضا، حسن پور، اکبر و حسن پور، محمد.(1388). بررسی ...
  • میر کمالی، سید محمد و ناستی زایی، ناصر.(1389). بررسی رابطه ...
  • میر کمالی، سید محمد، حیات، علی اصغر، نوروزی، علی و ...
  • ناظم، فتاح و علیزاده رنجبر، تینا.(1393). رابطه بین وانمند سازی ...
  • The Conference _ Modern Management Sciences ISSN: 2322-1151 ...
  • Balldauf, A. & Cravenes, D.W. (2002). The effect of moderatos ...
  • Boyatzis, R.E. (1982). The competent manager. A model for effective ...
  • Cartwrith, R. (2002). Empowerment. London: Capstone publishing Ltd. P. 3 ...
  • Collins, David. (1996). Control and isolation in the management of ...
  • Conger, J.A. (1 989) .Leadership: The art of empowerment others. ...
  • Conger, Jay.A & Kanungo, Rabindra, N. (1988). The empowerment process: ...
  • Constance, Compbell. R & Mark, Martinko. J. (2002). An integrative ...
  • Evans, James, R. & Lindsay, William, M. (2007). The management ...
  • Goolsby, J.R, Lagace, R.P. & Boorom, M.L. (1992). Psychological addictiveness ...
  • Julius, J. Miceal. (2005). Personnel management. Homewood twin Dorsey lit, ...
  • Kyle, Dover. (2005). Avoiding empowerment traps. Management review, Vol. 88, ...
  • Lee, F. Olivia. Tan, A. James, Javalgi, Rajeshekar. (2010). Goal ...
  • Rashidpoor, M. (2000). Correlation analysis of organizational commitment and job ...
  • Richard, Daft & Noe, Raymond. (2000). Organizational behavior. New York, ...
  • Scarpello, V.G, Ledvinka, J. (2006). Precool human resource management empowerment ...
  • Smith, J. (2000). Empowering people, London: Kogan, p. 1 ...
  • Thomas, Kemneth, W. & Velthouse, Betty. A. (2002). Cognitive elements ...
  • Wong, C & Law, K.S. (2002). The effect of leader ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی