ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کارآیی مدیران براساس مدل شایستگی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: CHALOUSSAMA03_018
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 308
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کارآیی مدیران براساس مدل شایستگی

احمد میرحسینی - آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر،آزادشهر،ایران
سلطان پرویز - مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر، آزادشهر،ایران
علی اصغر اصغری - مدرس دانشگاه فرهنگیان، مرکز آموزش عالی شهید بهشتی گنبد کاووس، ایران
جمشید گمرکی - مدرس آموزش و پرورش شهرستان مشهد، خرسان رضوی، ایران

چکیده مقاله:

امروزه توجه به نیروی انسانی به عنوان رکن اصلی سازمانها مورد تأیید همهی صاحبنظران است. به منظور دستیاب به توسعه روزافزون، توجه به آموزش نیروی انسانی به خصوص مدیران یک سازمان در کارآیی و راندمان آن ازاهمیت بسیاری برخوردار است از سوی دیگر پاسخ صریح به تهدیدها و فرصتهای عصر حاضر، مدیر را بعنوان منبعی حیاتی درحل مسائل درسازمان ها مطرح ساخته که بر این اساس نیاز سازمانها به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار شده است. پس سرمایهگذاری در امر آموزش و توسعه مدیران در کارایی و بازدهی آنان امری ضروری است.از اینرو هدف از نوشتار حاضر بر اساس اهمیت آموزش در کارایی مدیران و اقبال جهانی به این موضوع، به مقوله آموزش مدیرانپرداخته است و ضمن بیان ضرورت توجه به آن، مروری بر برنامهریزی، فرآیند، انواع روشها و نحوه ی اجرای آنان صورت داده و درنهایت به ارائه یک مدل براساس شایستگی خواهد پرداخت.

کلیدواژه ها:

کارایی، شایستگی، مدیر، آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/403247/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرحسینی، احمد و پرویز، سلطان و اصغری، علی اصغر و گمرکی، جمشید،1394،کارآیی مدیران براساس مدل شایستگی،سومین همایش ملی مدرسه فردا،چالوس،،،https://civilica.com/doc/403247

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، میرحسینی، احمد؛ سلطان پرویز و علی اصغر اصغری و جمشید گمرکی)
برای بار دوم به بعد: (1394، میرحسینی؛ پرویز و اصغری و گمرکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • دسلر، گ (1383). مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسیان ...
  • معین، مصطفی (1381). ضرورت رویکرد علمی به مقوله‌های نظم و ...
  • میرسپاسی، ناصر (1375). مدیریت منابع انسانی و روابط کارنگرشی راهبردی، ...
  • Cave, E&Mc Keown , P(1 9 93).Managerial Effectiveness The Identification ...
  • Byham, W(2002). Developing Dimention/C omp etency-Based Human Resource systems .Canada: ...
  • ClarcK, D (1999). Disscussion ...
  • Government of saskatchwa n(1998). Executive /director/senior manager management competency ...
  • Profile.http ://www. aasa.org ...
  • Haunstein .p(2000) _ Competency Modeling Approaches and strategies. csae _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,053
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی