ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPEEE02_356
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 659
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان

بلقیس باورصاد - استادیار، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده اقتصاد و مدیریت، اهواز، ایران
حسین پورسلطان - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، ایران
مهران شهرویی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دانشکده اقتصاد و مدیریت،اهواز، ایران
حجت الله اسدی نسب - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان، دانشکده مهندسی صنایع، مسجد سلیمان

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنانسازمانهای دولتی شهر بهبهان به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کلیه مدیران و کارکنان سازمان های دولتیشهر بهبهان تعداد 75 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامهسبک رهبری تبدیلی و تبادلی (MLQ)، و پرسشنامه انگیزش شغلی، بوده است. به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. شواهد به دست آمده حاکی از آناست که بین سبک های رهبری مدیران و مؤلفه های آن (سبک رهبری تبدیلی، و سبک رهبری تبادلی) با انگیزششغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتیجه حاصل از تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان نشانداد که ارتباط معنی داری بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران با انگیزش شغلی کارکنان وجود دارد. و ازبین متغیرهای پیش بین، متغیر سبک رهبری تبدیلی بیشترین نقش را در تبیین انگیزش شغلی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری، تبدیلی، تبادلی، انگیزش شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/402706/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باورصاد، بلقیس و پورسلطان، حسین و شهرویی، مهران و اسدی نسب، حجت الله،1394،بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان،اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)،تهران،،،https://civilica.com/doc/402706

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، باورصاد، بلقیس؛ حسین پورسلطان و مهران شهرویی و حجت الله اسدی نسب)
برای بار دوم به بعد: (1394، باورصاد؛ پورسلطان و شهرویی و اسدی نسب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • قربانیان، اعظم، حداد پور، عباس، ملکی، محمدرضا، " رابطه سبک ...
  • مشبکی، اصغر، بررسی جوانب مختلف انگیزش کارکنان، تهران: مرکز آموزش ...
  • مرادی، محمد، بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول‌آفرین ...
  • Correa, J.A., Morales, V. G., & Pozo, E., "Leadership and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 14,419
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی