کوچک سازی واثرات آن در سازمان باتاکید بربرون سپاری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 843
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE02_333
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
در عصر اطلاعات وضعیت کسب وکار نسبت به قبل تغییرات بسیاری نموده و بسته به نوع مسئولیت کاری که برعهدهسازمان ها قرارداده شده با مخاطرات ومشکلات متفاوتی مواجه می باشند و می بایست تدبیری اندیشیده شود تا بتوان ازفشار ناشی از مشکلات به نحو احسن وبا کمترین هزینه کاست که در این میان یکی از عوامل کلیدی برای حصولموفقیت سازمانها ، دانستن نحوه درست مدیریت افراد علی الخصوص درمواقع تصمیم گیری برای کاهش نیرواست شرکتهابه منظور کاهش هزینه ها، ارتقای کارائی و حفظ سطح قابل قبول سودآوری برای سهامداران خوداقدام به کوچک سازیمی کنند. سازمان ها در اجرای پروژه کوچ سازی نمی بایست منفعل عمل کند (کوچ سازی تنها به واسطه وجودمشکلات مالی عدیده در سازمان) بلکه باید رویکردی فعال (سازماندهی مجدد سازمان در جهت افزایش کارائی و کسبسهم بازار) داشته باشند. در این پژوهش ابتدا تعریف ،روش علمی ،تصمیم ،منابع حاصل ،مشکلات ،راههای مقابله وویژگی های مشاغل مشمول کوچ سازی سازمان ها ارائه می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوید حبیبی
دکترای مدیریت آموزش عالی ، عضو هئیت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
رضا کاظمی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :