بررسی رابطه بین خصوصی سازی ومیزان رضایت شغلی کارکنان دراداره کل راه آهن کرمان

یکی از اصول اقتصاد پویا و همچنین از پیش فاکتورهای توسعه اقتصادی کشورهای پیشرفته دنیا خصوصی سازی است.خصوصی سازی فرایند سپردن اولویت ها به دست مکانیزم بازار و بازارگرا کردن آنها است و طیف گستردهای را شامل میشود که یک سوی آن خصوصی سازی کامل و سوی دیگر تجدید ساختار بنگاه های تحت مالکیت دولت است. ازچند دههپیش خصوصی سازی به عنوان راهکاری اثربخش برای انجام اصلاحات اقتصادی به منظور ارتقاء سطح رفاه اجتماعی مردمدرکشورهای مختلف جهان آغاز شده و با فروپاشی شوروی سابق درکشورهای بلوک شرق گسترش چشمگیری یافته استامروزه اصلاحات اقتصادی از نوع خصوصی سازی در بسیاری از کشورها بویژه کشورهای درحال توسعه به عنوان یکرویکرد استراتژیک محسوب می شود. ازآنجا که درکشور ایران حجم بالای دولت، دراقتصاد حضور شرکت های دولتیدرفعالیت های غیرضروری اقتصادی رقابت پذیری پایین اقتصاد درسطح ملی و بین المللی عدم توسعه بخش خصوصیفعال درحوزه های سرمایه گذاری ضعف بازار سرمایه برای توسعه بخش خصوصی عدم توزیع مناسب منابع و فرصت ها بینبخش دولتی و غیردولتی بعد از پایان جنگ تحمیلی سبب عدم کارایی دولت گردیده بود، لذا واگذاری فعالیت هایاقتصادی به بخش خصوصی و کناره گیری دولت از فعالیت های اقتصادی به عنوان یکی از راه حل های قابل تصور برایرفع مشکلات اقتصادی و افزایش رشد درایران عنوان شده است .

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، رضایت شغلی ، فعالیت های اقتصادی ، نیروی انسانی